Was ist Coaching?

Coaching ist eine kontinuierliche und interaktive Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen, Familien, Gruppen und Teams, die zeitlich begrenzt und zielorientiert ausgerichtet ist.

In unseren Coachings geht es immer um persönliche Veränderungen und/oder um professionelle Entwicklungs- und Lösungsprozesse.

Die Themen für das Coaching entstammen sowohl aus dem beruflichen als auch aus dem privaten Umfeld.

Business-Coaching: Karriere-Coaching, Begleitung von Change-Prozessen, Performance-Coaching, etc.

Life-Coaching: Neuorientierung der Lebensbereiche, Beziehungscoaching, Prüfungsangst, etc.

Ziel ist in beiden Gebieten ein sinnvolles und erfülltes Leben, persönliches Wachstum, Erweiterung der Sichtweise und der Verhaltensmöglichkeiten sowie der Ausbau persönlicher Erfolgsstrategien.

Im erfolgreichen Coaching steht die Selbstkompetenz des Klienten im Vordergrund. Diese wird durch die Arbeit mit dem Coach gefördert und gestärkt. Dabei soll der Klient seine Ressourcen erkennen und stärken, Ziele konkretisieren, Klarheit gewinnen, neue Impulse erhalten, Hindernisse und Probleme aus einer anderen Perspektive überwinden.

Immer mehr Kunden/Klienten erwarten von internen und externen Beratern neben der klassischen Beratung auch eine kompetente und professionelle Coaching-Leistung. Um die Balance im Spannungsfeld zwischen Beratung und Coaching zu halten, erfordert es ein ausgeprägtes Rollenverständnis und praxiserprobte, wirkungsvolle Coaching-Tools.

Coaching bedeutet für uns vertrauensvolle Arbeit für und mit unseren Klienten um so Bewusstsein und Entwicklung zu fördern. Dabei stehen die Eröffnung neuer Perspektiven und Lösungswege sowie der Einsatz der eigenen Ressourcen im Mittelpunkt. Der Coaching-Klient ist für seine Entscheidungen und den Transfer der Erkenntnisse in den Alltag selbst verantwortlich. Wir suchen und gestalten gemeinsam neue Wege, sind am Wegesrand unterstützend und begleitend zur Seite, so lange es nützlich ist.

Unternehmer, Top-Performer, High-Potentials, Manager, Führungskräfte und Privatpersonen suchen vermehrt Kompetenz, Professionalität und höchste Diskretion bei einem zertifizierten Coach für Human Excellence.

Auf qualifiziertes Mentoring bauen Trainer, Berater, Personalmanager, Organisationsmanager und Projektleiter.

Wie läuft ein Coaching ab?

Wenn Sie Interesse an einem Coaching haben, nehmen Sie bitte mit uns 
telefontelefonisch: +43 (1) 253 15 15 
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder bequem über unser Kontaktformular auf.

In einem kostenlosen telefonischen Vorgespräch bekommen wir einen Eindruck Ihres Themas und können Ihnen dann weitere Schritte erläutern.

Danach entscheiden Sie, ob Sie ein Coaching buchen möchten und vereinbaren mit uns einen für Sie passenden Termin.

Das Coaching-Modell dient als roter Faden

Coach Modell

Wie viele Sitzungen werden nötig sein?

Das Ausmaß der Sitzungen hängt gänzlich davon ab, was Sie erreichen wollen und an welchem Ausgangspunkt Sie gerade stehen.

Da alle Coaches von together-ahead professionell und ergebnisorientiert arbeiten, erleben die meisten Klienten schon nach wenigen Sitzungen deutliche Verbesserungen.

Für Klienten mit kurzer Anreise empfehlen wir Einzel-Doppelstunden und Halbtags-Sitzungen. Haben Sie eine längere Anfahrt, dann erleben Sie unsere volle Aufmerksamkeit in Halbstags- oder Ganztags-Sitzungen.

Wie finde ich einen passenden Coach?

Unsere Klienten und Kunden schätzen in unserer Arbeit:

  • Absolute Diskretion
  • Fachliche Kompentenz
  • Breite Lebenserfahrung im In- und Ausland
  • Vielseitige berufliche und branchendifferente Erfahrung und das Verständnis für die Unternehmenswelt
  • Zielorientierung und Effektivität
  • Situative Arbeit und soziale Intelligenz

Woran erkennen Sie als Klient/Kunde den richtigen Coach?

Folgende Fragen sollen Ihnen dazu einen Anhaltspunkt liefern:

  • Stimmen die Sympathie und die Chemie zwischen Kunde und Coach?
  • Sprechen sie die gleiche Sprache? Sind Formulierungen, Phrasen und Satzbau für Sie verständlich?
  • Passen Terminangebot und Honorarstruktur zu Ihren Vorstellungen?
  • Fühlen Sie sich als Mensch mit Ihrem Anliegen/Thema/Problem vom Coach voll akzeptiert?
  • Haben Sie Vertrauen in die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihres Coaches?
  • Bekommen Sie eine klare Aussage, wie sich Ihr Coach gegenüber Dritten verhält (z.B. Mitarbeiter/Chef, Partner/Partnerin)?
  • Sind Sie überzeugt, dass Ihr Coach Ihnen neue Sichtweisen, Impulse, Hindernisse und Lösungen klar offenlegt?

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